VORORT EWIV

Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse werden oft durch eine Stellenbe- schreibung konkretisiert. Es empfiehlt sich, die vor- gesehene Tätigkeit akribisch zu formulieren. Denn bei davon abweichender Beschäftigung kann man als Arbeitgeber sogar verklagt werden.

Das hessische Landearbeitsgericht hatte die Be- schwerde eines Arbeitgebers zu entscheiden. Dieser führte vorher mit einem Arbeitnehmer einen Rechtsstreit über die Wirksamkeit einer Änderungs- kündigung. Ziel der Änderungskündigung war, dem Arbeitnehmer eine für ihn wohl niedrigere und des- halb nicht annehmbare Arbeit zuzuweisen. Der Arbeitnehmer bekam Recht und er musste wie zuvor als Account-Director weiter beschäftigt werden.

Problem Stellenbeschreibung

Im hierzu ergangenen gerichtlichen Vergleich hatten sich die Parteien auf eine Stellenbeschreibung ge- einigt. Jedoch durfte der Arbeitnehmer entgegen dieser Stellenbeschreibung nicht wie bisher ausge- wählte Key- Account-Kunden betreuen und beraten. Der neue Schwerpunkt seiner Tätigkeit war aktiver